天津人才招聘：获得领导欢心的下属大都具备这三个习惯

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　　能不能获得领导的欢心，是自己在职场中能否快速进步的关键。那些能获得领导欢心的下属，并不是他们的工作能力有多强，而是他们的综合素质达到了领导的要求，但是从他们的共同点来看，没有一个人不具备以下这三个习惯。可能正是因为这些习惯，才提升了他们的综合素质，如果是你，你不想试一试吗?在试的过程中，说不定就能轻松自如的获得领导的欢心了。

　　一、学以致用，拿结果说话---不倚老卖老，懂得提升自己，并能创造出新的结果：讨得领导的欢心，是职场中每一个人都渴望获得的技能。在大家为此技能争论不休的时候，就已经有人开始慢慢的讨得领导的欢心了。当然，有些人可能是天生的觉悟，而有些人却是后天的培养。在这里，我能告诉你的是有70%的人是靠得都后天的培养，所以不要怀疑自己能否得到领导的欢心，只要自己懂得拿工作结果去换领导的欢心。

　　二、揣摩上意，以行动反馈---不等领导安排，就能把领导所期望的结果给干出来：如果连自己领导的用意都猜不透，还怎么能获得领导的欢心呢?在领导身边就要多注意领导习惯性的行为，然后慢慢的对领导的这些行为做到一旦遇到了就知道怎么应对。最好是能比领导提前一步，这样的话就不愁得不到领导的欢心了。有些人会误以为这是巴结领导，但如果能在工作中得到领导的欢心，这么做又有什么不对呢?

　　三、冲在一线，替领导挡箭---不刻意巴结，在领导最需要你的时候可以挺身而出：作为一名小兵，其生存的价值，就是为大兵挡箭，或一门心思的变成大兵。如果你明白了这个道理，就需要在工作上冲在第一线，就不要怕累，怕苦，太麻烦了。因为只有这样才能引起大兵的注意，在为自己成为大兵的道路上创造有利条件。说到底，就是了为了获得领导的关心，能够付出自己的一切的准备。要不然，领导的欢心肯定会被其他同事捷足先登。

　　之所以这么努力的要得到领导的欢心，是因为得到领导欢心以后，我们在职场中就会拥有更多的资源与机会。为了自己的职场梦想付出一点点的牺牲又何尝不可呢?职场中可不是你一个人要得到领导的欢心，所以你不这么做，还有其他人要这么做，谁做得早，谁就得到领导欢心的时间越早。如果还是抹不开面子的话，那就请趁早离开职场吧，因为最终的结果也是被淘汰!

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