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2022-07-26 10:56:40 来源:天津人才招聘网
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对于刚毕业的学生来说,初次进入社会,怀着满身的热血与激情,总觉得能在社会中有一番作为,而这些是小公司最喜欢的“人才”,因为没社会经验,老板会不停给你“画大饼”,比如:公司虽小,但是很有发展前途和市场竞争力;以后分配股份,大家一起赚钱;马云之类的企业家如何白手起家;别看人家写字楼办公怎么怎么的好,有空调,我们也不差,办公环境安静,人员不复杂,诸多的“胡说八道”。
那么为什么不建议大家去小公司?
1、以高新诱惑,入职之后却不兑现
很多小公司的老板为了招聘,在各大招聘网站开出的工资都不少,很多人因为高新诱惑进入公司,老板会不停地的“画大饼”,虽然只有几个人,各种奖惩制度看的眼花缭乱,比如:许诺工资8K,由2K底薪和提成构成,业绩如何如何的轻松,提成没问题之类的话,等进去之后,更有甚者将2K底薪在细化,比如迟到一次扣300之类的制度,试想一下,如果业绩真那么好做,公司开了几年还只是几个人吗?公司还在小区里面办公?
2.高强度工作,压榨员工
在刚进去的时候,老板会告诉你说他们是弹性上班时间,时间是自由的,听起来是挺不错的,但实际上加班也是常态化,而且没有加班费,因为时间是自由的,遇到这种创业型的小公司还是离远点;此外,为了节约成本,虽然入职你只是做一项工作,等进去的时候,虽然你如期完成了自己的工作,但是,老板会不停的让你做别的事情,让你所有能做的事情都在公司“发挥”出来,尤其在小区的小公司,老板会永远盯着员工,有意无意的看你到底在干嘛?像盯着犯人一样。
3.福利待遇差
别说“五险一金”,甚至五险很多小公司都不会为员工购买,理由一般都是以公司目前发展如何困难为借口,然后“画大饼”说以后一定会给大家买入五险一金,设置很低的底薪,其实就是为了作为交社保的基础参数的,你缴纳的社保和公积金就会非常少了。此外,如果被辞退、离职、公司倒闭,公司也只会按照你的底薪来进行赔偿,毕竟其他都是“补贴项目”。
4.不利于自身发展
从大公司到小公司容易,从小公司进大公司难。员工就只有几个人,且都是不同的职位,压根没领导带你,甚至没人管你,一个人干三个人的活,有时候直接面对的就是老板,不停的和老板汇报工作,心理压力大不说,压根没什么上升通道和成长空间,做到最后你还是个没有长进的螺丝钉,可能随时会被老板取代,往往是吃力不讨好。公司规章制度看老板或某大佬心情,薪资结构不清晰,晋升制度不透明,可能只有几个是打工的,其他是沾亲带故的人,福利待遇不能保障,你需要会更多的人情世故。
5.拖欠工资的机率大
有些老板在你入职之后并不会签订什么入职合同,除了每天不停的灌输“毒鸡汤”,实际能提高你生活水平的一样没有涉及,小公司老板总想着扩大公司,所有,一些老板会在你业绩不错的情况下,拖欠工资,一是为了继续“留住你”,而是扩充手里的资金,倘若,公司倒闭那别说提成,底薪都不会发给你,最后也只能自认倒霉了。
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原标题:天津职场中第一份工作为什么不建议去小公司
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