天津职场中遇到奇葩同事一定要远离

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　　不知道大家在职场生活中最讨厌遇到什么事?拿我自己来说，我最怕的不是难缠的客户，反而是自己的“猪队友”。本来好好的工作，可能因为某一个人的失职耽误整个项目进度，让人无语问苍天!

　　问题一：工作无回复

　　领导安排同事A负责一个项目，两周时间过去了，没有听到任何动静。领导追问下才知道卡在合同上，而这个合同其实只需要他跟法务部门打个招呼催一下就行，A一直没说，就这样白白浪费掉两周时间。

　　“凡事有交代，事事有回应，件件有着落。”这句话不管是在职场，或是情感关系中都是非常实用的。

　　尤其是领导交办的工作，不管你做得怎么样，有没有完成，都应该定期向领导回复。及时反馈工作进度，提出疑问和解决办法，这样工作才能完成的又快又好。

　　问题二：不靠谱想法太多

　　同事A的业绩在我们部门经常垫底，原因就是她不靠谱想法太多，总是想当然的觉得自己的方法可行。然而现实却是每每到了月底，她的业绩和别人差了一大截。

　　在工作中发挥个人主观能动性是非常有必要的，如果你的想法可执行性高，被采纳的机会很大。但是如果你没有创新意识，那就先把交代给你的工作做好，多向前辈请教经验，不靠谱的想法只会让你走更多弯路。

　　业绩不好，升职无望，更不要妄想什么高工资了。

　　问题三：工作态度散漫

　　我们部门的工作性质相对比较自由，比较考验人的自制力，同事A却过于自由散漫了。

　　她如果上午不去单位，很少主动跟领导报备，等领导问起来才说，“我去拜访客户了，或者去签合同了”。

　　上班也是经常迟到，理由千奇百怪：自己/宠物生病了、家里漏水了、电梯坏了、钥匙找不到了、等不到车……反正只有你想不到，没有她找不到的借口。到单位就开始刷手机，刷到十点多跟领导说一声“我出去了”就走人了。

　　然后大半天看不到人，晚上七八点再回单位加班处理后台工作，还经常暗搓搓地发个朋友圈，暗示自己加班辛苦。这种行为最不可取，只会让领导认为你的工作效率低下，不会觉得你很勤快。

　　单位不养闲人，工作态度散漫的结果就是自会有旁人取代你的位置。

　　作为职场工作者，首先需要摆正工作态度，能力是可以锻炼出来的，一个好的工作态度和工作方法会让你受益终身。不要总羡慕别人业绩好、工资高，要多向优秀的人学习是怎么做的，总结经验教训，举一反三，假以时日，你也可以独当一面。

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