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要求： 1.全日制学历 2.人力资源证书优先 岗位职责 1)协助建立健全公司招聘、培训、薪资、福利、绩效考核等人力资源相关制度及政策； 2)推行公司各项规章制度、政策的实施和流程管理； 3)执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4)协助处理员工投诉和各项用工争议纠纷事件； 5)协同开展新员工入职培训，业务培训等，培训效果的跟踪及反馈； 6)负责每月员工考勤的核对，每月员工的薪资核算工作； 7)完成公司劳动关系事务处理，包括用退工、保险、公积金的申报缴纳及年审工作； 8)建立员工档案，管理员工劳动合同、保密协议、员工花名册的建立与更新等； 9)完成领导安排的其他工作。 执行每月绩效考核方案中的工作内容。 工作经验 1、具备1-3年以上人力资源岗位相关经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉各项法律法规； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强； 4、有较强的沟通、协调能力，抗压能力
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